2022년 일반직 공개채용 면접전형 합격자 발표 및 임용후보등록 공고

2022년 일반직 공개채용 면접전형 합격자 발표 및 임용후보등록

합격자 확인 홈페이지 : https://recruit.incruit.com/yp04

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2022년 용문국민체육센터 기간제근로자(육아휴직 대체) 공개채용 공고

2022년 용문국민체육센터 기간제근로자(육아휴직 대체) 공개채용 공고

채용 홈페이지 : https://recruit.incruit.com/yp04

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양평공사

고객광장

신고자 보호 제도

양평공사는 클린신고센터 신고자의 신변을 다음과 같이 보호하고 있습니다.

양평공사 임직원 행동강령 (2016.11.03 전부개정)

제23조(신고인의 신분보장)

  • ① 소속기관의 장과 행동강령책임관은 제22조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
  • ② 전항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관ㆍ공사의 장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 소속기간의 장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
  • ③ 제22조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
  • ④ 제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담․보고 등의 경우에도 준용한다.

양평공사 성희롱/성폭력 예방과 조치에 관한 내규(2015.09.24 개정)

제9조(피해자 등 보호 및 비밀유지)

  • ① 기관장(인사ㆍ복무 등에 관한 권한을 기관장으로부터 위임받은 자를 포함한다)은 성희롱 피해를 주장하는 자 및 조사 등에 협력하는 자에 대하여 고충의 상담 및 협력 등을 이유로 불이익 조치를 하여서는 아니 된다.
  • ② 기관장은 피해자의 피해를 주장하는 자의 의사를 고려하여 행위자와의 업무분장과 업무공간을 분리하는 등 피해자의 신변을 보호해야 한다.
  • ③ 성희롱 사건 발생 시 피해자 치료 지원, 가해자에 대한 인사 조치 등을 통해 2차 피해를 방지하고 피해자의 근로권 등을 보호하여야 한다.
  • ④ 고충상담원 등 성희롱 고충과 관계된 사안을 직무상 알게 된 자는 사안의 조사 및 처리를 위해 필요한 경우를 제외하고는 동 사안 관계자의 신원은 물론 그 내용 등에 대하여 이를 누설하여서는 아니 된다.